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      周旬:人才引進(jìn)需要完善標(biāo)準(zhǔn) 為人才提供個(gè)性化服務(wù)

      發(fā)布時(shí)間: 2018-03-12 21:35 | 來源: 中國(guó)網(wǎng) | 作者: 張正朋 吳知音 | 責(zé)任編輯: 吳知音

         

      中國(guó)網(wǎng)北京3月12日訊(記者 吳知音)“識(shí)才的慧眼,用才的膽識(shí),愛才的誠(chéng)意,配才的良方。”2018兩會(huì)期間,中國(guó)網(wǎng)(《議庫(kù)》APP平臺(tái))主辦的《建言中國(guó)》2018兩會(huì)特別節(jié)目(第六期)特邀全國(guó)政協(xié)委員、重慶大學(xué)黨委書記周旬作客演播室,就海外人才引進(jìn)和培養(yǎng)問題,接受記者采訪。

      全國(guó)政協(xié)委員、重慶大學(xué)黨委書記周旬(胡俊 攝)

      聚天下英才而用之    

      十九大報(bào)告中提到,要加快創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè),今年政府工作報(bào)告中提出,要跑出中國(guó)創(chuàng)新的加速度。

      “用好專業(yè)的人才,跑出我們中國(guó)創(chuàng)新的加速度!”周旬說,總書記講,要聚天下英才而用之,把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。他體會(huì)到,不管是大學(xué),科研機(jī)構(gòu),還是企業(yè),一定要把人才作為第一資源高度重視。

      人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。周旬表示,一方面要做好人才的引進(jìn),另一方面還要抓好人才的培養(yǎng),一手抓引進(jìn),一手抓培養(yǎng),兩手都要硬。

      近幾年,黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)海外人才引進(jìn)高度重視,高層次海外人才回國(guó)數(shù)量不斷增加,服務(wù)國(guó)家活動(dòng)日益頻繁,“回國(guó)人才在現(xiàn)代化國(guó)家的建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用?!?/p>

      人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)需要完善    

      聚才之后,如何“慧眼識(shí)才”?周旬表示,目前對(duì)人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn),有很多需要完善的地方。

      “引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)在有些地方和機(jī)構(gòu)還比較單一,”周旬說,“我覺得對(duì)人才來講,我們除了看他的名頭以外,更重要的是要看他的能力,人品,和他未來的貢獻(xiàn)?!?/p>

      人才引進(jìn)的過程中需要整合,目前這種配套工作體系還沒有完全形成。

      目前搶奪人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,“從一定程度上講,造成了人才在競(jìng)爭(zhēng)過程中的被炒作。這種炒作讓一些并不合格的人才進(jìn)入了隊(duì)伍,這個(gè)也是我們需要注意的?!敝苎磉_(dá)了這樣的擔(dān)憂。

      人才引進(jìn)貴在精準(zhǔn) 為人才提供個(gè)性化服務(wù)    

      周旬提到,有些地方機(jī)構(gòu)為引進(jìn)人才在前期做了很多工作,非常重視,但是人才到位后反而變得不太重視。有些人才回國(guó)后,覺得發(fā)揮作用的平臺(tái)還不夠。

      人才引進(jìn),精準(zhǔn)是關(guān)鍵。周旬說,要加強(qiáng)人才工作引進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)和機(jī)制體制創(chuàng)新,引進(jìn)高端人才需要因人才特點(diǎn)量身定做一個(gè)“引才”的隊(duì)伍或機(jī)構(gòu),有專門的人從要引進(jìn)的人才所在的行業(yè)里縱向橫向?qū)Ρ?,去識(shí)這個(gè)才,否則僅僅靠制度是不能做到精準(zhǔn)的。

      “選好人才以后還有一件更重要的事情,就是非常重要的個(gè)性化服務(wù)。”周旬說,目前人才回國(guó)后會(huì)碰到與學(xué)歷認(rèn)證、出入境證件、社會(huì)保險(xiǎn)、家庭配偶、子女入學(xué)等相關(guān)的各種問題,每個(gè)人面臨的問題都不一樣,需要個(gè)性化服務(wù)。

      對(duì)人才服務(wù)不能太粗放。 他舉例說,前不久一個(gè)外國(guó)專家到國(guó)內(nèi)工作,準(zhǔn)備留在國(guó)內(nèi),但是后來又提出要離開,經(jīng)過仔細(xì)了解,原來是因?yàn)樗结t(yī)院看病沒有醫(yī)????!邦愃坪芗?xì)小的問題如果不處理好,沒有個(gè)性化的服務(wù),就會(huì)導(dǎo)致人才流失?!?/p>

      人才引進(jìn)不能一切向錢看齊,還要看品德和團(tuán)隊(duì)合作。評(píng)價(jià)人才,需要一些更彈性的、更柔性的工作方式。

      人才工作改革,可以讓國(guó)內(nèi)在海外的機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用。周旬說,中國(guó)很多大型的央企在國(guó)外有相應(yīng)的機(jī)構(gòu),可以利用這些機(jī)構(gòu)把國(guó)外的一些人才集中起來,就地發(fā)揮作用。

      身為重慶大學(xué)黨委書記,周旬表示, 重慶大學(xué)有80多年辦學(xué)歷史,深厚學(xué)術(shù)基礎(chǔ),有非常多服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略方向的深入學(xué)科和研究機(jī)構(gòu),在“兩點(diǎn)”“兩地”戰(zhàn)略中具有重要位置,非常歡迎海外的留學(xué)人才能夠回歸祖國(guó),也歡迎優(yōu)秀人才參與到重慶大學(xué)建設(shè)中。

      周旬相信,未來更多的人能夠?yàn)槲覀儑?guó)家,為中國(guó)的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè),為高等教育發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

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